În cadrul unei întâlniri cu ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, din cursul acestei săptămâni, reprezentanții Direcțiilor de Sănătate Publică (DSP) au afirmat că acestea reprezintă coloana vertebrală a sistemului de prevenție și control în domeniul Sănătății și că DSP-urile trebuie să fie instrumente puternice, nu simple extensii administrative.

Conform unui comunicat remis de Marius Sepi, vicepreședinte executiv al Sindicatului Național „Forța Legii”, ministrului i s-au adresat următoarele propuneri:

„1. Consolidarea rolului și capacității instituționale a DSP-urilor

Este esențial ca DSP-urile să nu mai fie percepute ca structuri birocratice, ci ca piloni activi în prevenție, educație sanitară, supraveghere epidemiologică și intervenție rapidă. Propunem în acest sens o regândire a misiunii acestora, cu accent pe prevenție, evaluare a riscurilor pentru sănătate și intervenție comunitară.

2. Asigurarea unui personal suficient și bine pregătit

Multe DSP-uri funcționează cu personal subdimensionat, insuficient pentru a face față responsabilităților complexe din teritoriu. Solicităm suplimentarea schemelor de personal, în special cu specialiști în Sănătate, igienă, epidemiologie, promovarea sănătății, dar și cu personal administrativ competent.

3. Salarizare corectă și atractivă

Pentru a atrage și păstra specialiști dedicați și bine pregătiți, este necesară o grilă de salarizare care să reflecte importanța muncii lor. Propunem corelarea salariilor personalului DSP cu nivelul de competență și responsabilitate, la un nivel comparabil cu al altor instituții-cheie din sistemul sanitar, precum CNAS.

4. Îmbunătățirea condițiilor de muncă

Solicităm modernizarea spațiilor de lucru, dotarea cu echipamente IT, autoturisme funcționale pentru deplasări în teren și digitalizarea fluxurilor interne. Condițiile de muncă decente trebuie să reprezinte în mandatul dumneavoastră o prioritate pentru eficiența și moralul echipelor noastre.

5. Depolitizarea funcțiilor din DSP-uri

Nu mai dorim ca profesionalismul și dedicarea colegilor să fie umbrite de numiri pe criterii politice. Cerem un sistem transparent și meritocratic de ocupare a funcțiilor, bazat pe competență și integritate.

6. Respectarea muncii personalului de specialitate

Ne confruntăm cu o stare de nemulțumire profundă în rândul colegilor care sunt nevoiți să suplinească lipsa de implicare sau competență a unor persoane "parașutate" politic. Solicităm măsuri de protejare a demnității profesionale, o echitate a sarcinilor de muncă și o salarizare corectă”.